A modern gazdaságban a harmadik országbeli munkavállalók egyre fontosabb szereplőkké válnak, különösen olyan területeken, ahol a helyi munkaerő hiányt mutat. Ezek a külföldről érkező szakemberek jelentős mértékben hozzájárulhatnak egy vállalat növekedéséhez, hiszen gyakran sajátos képzettséggel és értékes tapasztalatokkal érkeznek, amellyel gazdagíthatják a munkahelyi közösséget és növelhetik a vállalkozások versenyképességét. A különböző országokból érkező dolgozók sokféle kultúrát és látásmódot hoznak magukkal, ami megkönnyítheti az új megközelítések bevezetését és serkentheti az innovációt.
A munkaadók számára azonban a harmadik országbeli munkavállalók foglalkoztatása kihívásokkal is jár, hiszen a jogi és adminisztratív folyamatok, valamint a beilleszkedés támogatása külön figyelmet igényel. Ahhoz, hogy egy vállalat sikeresen integrálja őket a csapatba, meg kell teremtenie azokat a feltételeket, amelyek segítik az új dolgozók gyors beilleszkedését és motiváltságuk megőrzését. Egy jól kialakított munkakörnyezet, amely tiszteletben tartja a különböző kultúrák sajátosságait, hozzájárul ahhoz, hogy a munkavállalók hatékonyan és hosszú távon végezhessék munkájukat, így pedig mind a vállalat, mind az alkalmazottak számára kölcsönösen előnyös helyzet alakulhat ki.
