Rugalmas és fix kapacitások kombinálása: hogyan alakítsunk ki hatékony létszámstruktúrát?
A vállalatok létszámstratégiájában egyre gyakrabban jelenik meg a rugalmas és fix kapacitások kombinálása. A kérdés már nem csupán annyi, hogy hány főt foglalkoztasson egy cég, hanem az is, hogy milyen arányban épüljön saját állományra, illetve külső munkaerő-kapacitásra. A döntés nem egyszerű, hiszen mindkét megoldásnak megvannak az előnyei és korlátai, ráadásul a választás közvetlenül befolyásolja a […]